Le coût moyen d’un déménagement en France se situe entre 800 et 3 000 euros selon le volume, la distance et les prestations choisies. C’est une somme qui pèse sur le budget, surtout quand elle s’ajoute au dépôt de garantie du nouveau logement, aux frais d’agence et aux premiers mois de charges. Heureusement, plusieurs dispositifs permettent de financer une partie de ces frais. Chez CDGV Déménagements, nous voyons régulièrement des clients bénéficier de ces aides. Voici lesquelles existent et comment en profiter.
La prime de déménagement de la CAF
C’est l’aide la plus connue, mais elle ne concerne qu’une catégorie de ménages : les familles nombreuses. Pour y avoir droit, il faut remplir trois conditions :
- Avoir au moins trois enfants à charge (nés ou à naître, le troisième enfant pouvant être attendu au moment du déménagement).
- Déménager dans les délais prévus (entre le 1er jour du mois suivant le 3e mois de grossesse et le dernier jour du mois précédant le 2e anniversaire du dernier enfant).
- Avoir droit à l’aide personnalisée au logement (APL) ou à l’allocation de logement familiale (ALF) pour le nouveau logement.
En 2026, le montant de la prime couvre les dépenses réelles de déménagement dans la limite d’un plafond d’environ 1 030 euros pour trois enfants, majoré d’environ 86 euros par enfant supplémentaire. La demande se fait auprès de la CAF dans les 6 mois suivant le déménagement, sur présentation des factures.
Attention : cette prime n’est versée qu’une seule fois. Si vous déménagez à nouveau, vous ne pourrez pas en bénéficier une seconde fois pour la même grossesse.
L’aide à la mobilité de France Travail (ex Pôle emploi)
Si vous êtes demandeur d’emploi et que vous trouvez un emploi qui vous oblige à déménager, France Travail peut prendre en charge une partie de vos frais. Cette aide est accessible sous conditions :
- Être inscrit comme demandeur d’emploi.
- Reprendre un emploi (CDI, CDD ou intérim de plus de 3 mois) situé à plus de 60 km de votre domicile actuel ou nécessitant plus de 2 heures de trajet aller-retour.
- Percevoir une rémunération brute inférieure ou égale à un plafond (environ 2 fois le SMIC en 2026).
L’aide à la mobilité peut couvrir les frais de déménagement (sur facture), les frais de double loyer (pendant un mois maximum) et les frais de déplacement pour la recherche de logement. Le montant maximum pour les frais de déménagement est d’environ 1 500 euros. La demande se fait auprès de votre conseiller France Travail avant le déménagement ou dans les 30 jours suivants.
L’aide d’Action Logement (ex 1% logement)
Action Logement est un organisme financé par les entreprises du secteur privé de plus de 50 salariés. Si vous êtes salarié d’une entreprise cotisante, vous pouvez bénéficier de l’aide Mobili-Pass, qui prend en charge une partie des frais liés à un déménagement pour raison professionnelle (mutation, embauche dans une autre région).
Mobili-Pass peut financer les frais d’agence immobilière, les frais de notaire pour la rupture d’un bail, les frais de double loyer et les frais de déménagement. L’aide prend la forme d’une subvention (non remboursable) pouvant atteindre 3 500 euros selon la zone géographique. Pour les locataires, l’aide Loca-Pass permet aussi de financer le dépôt de garantie sous forme de prêt à taux zéro.
Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines pour savoir si votre entreprise cotise à Action Logement. La demande se fait en ligne sur le site d’Action Logement.
Le Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL)
Le FSL est un dispositif départemental qui aide les ménages en difficulté à accéder à un logement ou à s’y maintenir. Chaque département fixe ses propres critères d’éligibilité et le montant des aides.
Le FSL peut prendre en charge le dépôt de garantie, le premier mois de loyer, les frais d’agence et, dans certains départements, les frais de déménagement. Les conditions de ressources sont strictes : il faut justifier de revenus modestes et être dans une situation d’urgence ou de précarité.
La demande se fait auprès de l’assistante sociale de votre secteur, du CCAS de votre commune ou directement auprès du Conseil départemental. Dans les Bouches-du-Rhône, le FSL est géré par le Département et les demandes sont instruites par les Maisons Départementales de la Solidarité.
L’aide de l’employeur et la mobilité professionnelle
Si vous déménagez pour rejoindre un nouvel emploi ou suite à une mutation interne, votre employeur peut prendre en charge tout ou partie de vos frais de déménagement. Ce n’est pas une obligation légale (sauf si la convention collective le prévoit), mais c’est une pratique courante dans les grandes entreprises et les administrations.
La prise en charge peut prendre plusieurs formes : remboursement sur facture, forfait déménagement, mise à disposition d’un déménageur ou prime de mobilité. Les montants varient selon la politique de l’entreprise. Certains employeurs proposent aussi une aide à la recherche de logement ou une prime d’installation.
N’hésitez pas à négocier cette aide au moment de la signature de votre contrat ou de l’acceptation de votre mutation. Demandez un document écrit qui précise le montant et les modalités de remboursement. Pour en savoir plus sur le prix d’un déménagement, consultez notre guide détaillé.
Les aides spécifiques aux militaires
Les militaires bénéficient d’un régime particulier, détaillé dans notre guide des démarches de déménagement. En résumé, l’indemnité de changement de résidence (ICR) couvre une partie des frais de déménagement lors d’une mutation. Le montant dépend du grade, de la distance et de la situation familiale. Les personnels affectés au pôle ITER/Cadarache s’installent souvent à Pertuis, porte du Luberon ou dans les communes voisines.
En complément, les militaires peuvent solliciter l’IGESA (Institution de gestion sociale des armées) pour des aides au logement, des prêts à taux préférentiels et des prestations d’action sociale. Les conjoints de militaires au chômage après une mutation peuvent bénéficier d’un accompagnement renforcé de France Travail via le dispositif "Conjoints de militaires".
Nos conseils pour réduire le coût de votre déménagement
Au-delà des aides financières, plusieurs leviers permettent de faire baisser la facture du déménagement :
Comparez plusieurs devis. Les prix varient du simple au double selon les déménageurs. Demandez au moins trois devis détaillés pour comparer les prestations et les tarifs. Chez CDGV, le devis est gratuit et sans engagement.
Choisissez la bonne période. Les mois de janvier, février et novembre sont moins demandés, ce qui se traduit par des tarifs plus bas. En milieu de semaine et en milieu de mois, les prix sont aussi plus doux qu’en fin de mois ou le week-end.
Réduisez le volume. Moins vous avez d’affaires à transporter, moins le déménagement coûte. Faites un tri sérieux avant de commencer les cartons : vendez, donnez ou jetez ce qui ne vous sert plus. Le prix d’un déménagement est directement lié au volume en mètres cubes.
Faites une partie du travail vous-même. L’emballage représente une part du coût total. Si vous emballez vos cartons vous-même, vous pouvez négocier un tarif réduit pour la prestation "transport seul". Nos équipes peuvent aussi se charger uniquement des objets fragiles ou volumineux.
Déduisez les frais de vos impôts. Si vous déménagez pour raison professionnelle, une partie des frais de déménagement non pris en charge par l’employeur peut être déduite de vos revenus imposables au titre des frais réels. Conservez toutes les factures et demandez conseil à votre centre des impôts.
Pensez au garde-meubles entre deux logements. Quand les dates d’entrée et de sortie ne coïncident pas, un garde-meubles à Aix-en-Provence évite de payer un double loyer pendant plusieurs semaines. Vos affaires restent en sécurité le temps de finaliser votre installation.
Un déménagement au juste prix, avec ou sans aide
CDGV Déménagements propose des devis gratuits et adaptés à votre budget. Que vous bénéficiiez d’une aide de la CAF, de France Travail ou de votre employeur, nous établissons une facture détaillée conforme aux exigences des organismes financeurs.
Questions fréquentes sur les aides au déménagement
Qui peut bénéficier de la prime de déménagement de la CAF ?
La prime de déménagement de la CAF est réservée aux familles qui attendent un troisième enfant (ou plus) ou qui ont déjà au moins trois enfants à charge. Le déménagement doit avoir lieu entre le premier jour du mois civil suivant le troisième mois de grossesse et le dernier jour du mois précédant le deuxième anniversaire du dernier enfant. La demande doit être faite dans les 6 mois suivant le déménagement.
France Travail peut-il financer mon déménagement ?
Oui, si vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi et que vous déménagez pour prendre un nouvel emploi (CDI, CDD de plus de 3 mois ou mission d'intérim de plus de 3 mois), France Travail peut vous accorder une aide à la mobilité. Cette aide couvre les frais de déménagement, les frais de double loyer et les frais de déplacement. Le montant dépend de la distance et de votre situation.
Peut-on cumuler plusieurs aides au déménagement ?
Oui, dans la plupart des cas. La prime de déménagement de la CAF, l'aide de France Travail et l'aide d'Action Logement sont des dispositifs distincts avec des conditions différentes. Vous pouvez demander plusieurs aides en parallèle, à condition de remplir les critères de chaque organisme. Il est cependant rare de cumuler plus de deux aides, car les conditions d'éligibilité se recoupent peu.
Comment faire la demande d'aide au déménagement de la CAF ?
La demande se fait directement auprès de votre CAF, en ligne sur le site caf.fr ou en agence. Vous devrez fournir les factures de déménagement (facture du déménageur ou facture de location de véhicule), un justificatif de domicile au nouveau logement et une attestation de grossesse ou un acte de naissance du troisième enfant. Le délai de traitement est de 1 à 2 mois en moyenne.